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        勞動爭議終局裁決,用人單位能到基層法院起訴嗎?

           信息來源:XwfzTPqxc時間:2020-03-29 23:37:59

        【解答】

        不能,用人單位只能向仲裁委所在的中級法院申請撤銷。而勞動者可以向仲裁委所在的基層法院起訴。

        【法律依據】

        1.《中華人共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

        2.《中華人共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

        3.《中華人共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

        【參考案例】

        1. 江蘇省南京市中級人民法院勞動爭議二審民事裁定書(2016)蘇01民終10540號

        法院認為,南京市浦口區勞動人事爭議仲裁委員會對本案所涉勞動爭議作出的仲裁裁決為終局裁決,某飯店對該終局裁決不服,依法應向該仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。某飯店現直接就上述終局裁決向基層人民法院提起訴訟,與上述法律規定不符。......一審法院直接受理小圓滿飯店就本案所涉終局裁決提起的訴訟,并作出實體處理,違反上述法律與司法解釋的規定,本院依法予以糾正。

        2. 浙江省溫州市中級人民法院勞動爭議二審民事裁定書(2017)浙03民終1081號

        法院認為,本案中,溫州市勞動人事爭議仲裁委員會作出的溫勞人仲案字[2016]第232號仲裁裁決書已確定該裁決為終局裁決,某公司作為用人單位,并無權利向原審法院提起訴訟。......原審法院應當裁定駁回某公司的起訴?,F原審法院對本案進行了審理,并作出不同于仲裁裁決結果的判決,程序不當,本院予以糾正。


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