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        說“對手下太寬容”的公司,員工都走了

           信息來源:tnmWkgfTK時間:2020-04-02 02:00:01

        Uber終于有了新CEO了,這家全球最大的出行公司已經“無人駕駛“了快半年,它的創始人卡蘭尼克已經被投資人們聯手踢出局。

        新CEO叫科斯羅薩西, 伊朗裔美國人,上任宣布的第一件事情就是Uber最快要在18個月內上市。這個印證了我之前的判斷,前CEO卡蘭尼克被踢出局,最大原因是他不愿意讓uber上市。對于他來說,Uber是自己的玩具,一上市就要接受監管,他就不能任性了。

        但是對于投資人和員工來說,不上市,就不能賣股票,就不能變現利潤。什么性騷擾丑聞,與政府PK,與司機對罵,這些都不重要,真正導致卡蘭尼克出局就一件事情:對于現在的Uber來說,卡蘭尼克已經影響到了除他之外所有人的利益,于是,這個老大就被小弟們聯手干掉了。

        卡蘭尼克的教訓值得每個老大深思,值得每個帶團隊的人警醒。這就是做老大的第一條鐵律:別把老大的個人利益凌駕于集團利益之上。

        事業,不是你老大一個人的,是所有在做事所有人的。

        老大,小弟,只是分工不同,都是從屬于共同的集體,老大只是要多承擔一點,小弟們并不是老大成就個人夢想的炮灰。一旦老大過于膨脹,任性,自我,他也會被這個集體所拋棄。

        卡蘭尼克這類老大屬于理想主義者,有缺點但不low。有的老大,對員工天天講情懷,對自己算錢算的比誰都明白,這就是很Low了。

        比如樂視賈躍亭,2015年百億大減持的時候說要無償借給樂視借五年,最后一共借了不到35億。這一年多以來,樂視網出現債務危機,賈躍亭卻一直在抽回這些借款。這等于是說,兄弟們頂住,我去美國找錢,去去就回。結果,人到現在還是沒回來,錢不僅沒來還抽走了。

        走到這一步的話,樂視的去賈化應該會加速,會抓緊與賈躍亭切割。只是可憐了那些迷信賈老大承諾的那些股民,員工,供應商們,苦苦在高地堅守。

        這就是做老大的第二條鐵律:絕對不能“兄弟們頂住,我先撤”。

        這幾天,朋友圈在一篇文章很多人在轉,叫做《對員工寬容的公司 都死掉了》。作者說,調查了20多家倒閉的創業企業,后來我發現,他們都有一個共同的特點,除了老板,幾乎沒有人加班。這篇文章里面舉的例子最多的公司是華為,“對華為員工來說,沒有白天黑夜,只有什么時候完成任務?!?/p>

        什么是毒雞湯?這就是毒雞湯。你要是理解成華為人只是靠加班加到這么牛的話,那你的理解只是富士康的水平。

        我來告訴你華為牛在哪里。20多年前,我還在讀初中,我叔叔是郵電體系的,他高中都沒讀完,接班去的浙江某地的郵電體系工作。 他文化不高,愛喝酒,愛交朋友,父母的老關系又多,在體系內很吃得開,年輕氣盛時,是很橫的人。但是,他好幾次很認真的跟我說:“你以后考大學最好考郵電大學,去華為,華為太牛了?!?/p>


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